关键数据：9.6%

与男性相比，女性工作岗位被人工智能取代的风险高出9.6%。与此同时，女性在AI技术开发与应用领域的代表性严重不足。改变这一现状的时刻已经到来。

双重挑战：研究数据揭示的真相

AI正以前所未有的速度重塑职场生态，但女性正面临尤为严峻的双重冲击：

• 女性主导职业风险更高

国际劳工组织（ILO）与NASK 2025年最新报告显示，全球9.6%的女性工作岗位面临被AI自动化替代的风险，而男性这一比例仅为3.5%。这主要源于行政、通信及客户服务等女性从业者集中的领域更易实现自动化。

• AI开发中缺失女性视角

2024年Interlace欧盟研究显示，欧洲AI开发者中女性仅占20.3%。在生成式AI培训领域，女性参与度明显不足——根据2025年Coursera报告，全球参训女性比例仅为27%。更值得关注的是，AI模型正在塑造我们对领导力的认知：Finder.com 2024年研究发现，AI生成的首席执行官图像中99%呈现为男性形象。

领导力的关键作用

AI并非绝对中立，它会复现我们灌输的价值观。正因如此，包容性领导力比任何时候都更为重要：

• 强化AI团队多样性

女性不仅能贡献技术理解力，更带来伦理、沟通与战略视角。这种多元性对构建公平且具有前瞻性的AI模型至关重要。

• 开拓STEM之外的新赛道

提示词工程师、AI伦理师、科技战略师、专注客户价值的非技术背景管理者——AI正在催生融合分析思维、创新解题能力与社会影响感知的新职业。无论是否具备STEM背景，这都是女性发展的巨大机遇。

随着低代码/无代码平台、易用工具及新型交互语言的出现，技术正走向民主化。这为跨领域人才进入科技领导层开辟了新路径。

• 重塑企业文化

要在AI时代取得成功，企业需要构建不仅欢迎女性且能使其充分发挥价值的环境，包括透明晋升通道、持续培训机制及针对性导师计划。

"人工智能并非性别中立。当女性缺席技术开发与应用时，她们的视角也将从成果中消失。当代领导力的要义在于：不仅要倡导多元，更要为其创造实现条件。"——Begonia Vazquez Merayo，Why Consult powering net4tec董事总经理暨创始人如是强调。

核心结论：塑造未来者必先拥抱多元

AI不仅改变工作流程，更在重构权力结构。女性不应只是这场变革的旁观者，而应主动承担领导责任。企业亟需建立支持性框架，积极构建包容性领导文化，助力女性走向管理岗位。

这远不止关乎技术能力。AI时代的前瞻性领导力需要新素养：伦理意识、跨学科思维、复杂系统决策力，以及参与技术社会建构的能力。

唯有如此，才能打造真正可持续、公平且包容的人工智能未来。

即刻行动指南：

net4tec | 4 WoMen Careers in Technology等专业网络正专项支持女性AI技能提升。通过"AI领导力路线图"等项目，我们提供包含实时研讨会、实践工作坊及活跃实践社区的完整赋能体系。

数据来源与研究
国际劳工组织与NASK《生成式AI与就业：全球分析报告2025》
Interlace欧盟性别与AI研究2024
Coursera全球技能报告2025
Finder.com提示词偏见分析2024

本资讯是由“中欧世界展会网”工作人员翻译整理，我们一家汇集全球展会时间地点资讯的服务平台，为客户提供：展位预定，参观服务，设计搭建等服务，欢迎您的来电：400-837-8606 （24小时）接听！