韦莱韬悦薪酬咨询公司的薪酬透明度研究显示，五分之二的企业尚未使其薪酬计划充分适应欧盟薪酬透明度指令的新要求。目前仅约3%的企业在所有地区向求职者公开薪资区间——尽管法律对此已有明确规定。近半数受访企业（48%）甚至根本不打算这样做。韦莱韬悦工作与薪酬部门主管Florian Frank表示："如此高比例的企业不愿公开薪资区间，说明许多公司尚未意识到问题的严重性。"

企业将潜在员工反应、行政复杂性和数据缺失列为实施准备措施的主要障碍。90%的企业预计，薪酬信息公开将导致薪资谈判显著增加，包括来自求职者和现有员工的谈判需求。

在欧盟指令旨在推动的同工同酬方面已出现进展：德国已有四分之一企业主动公布未经调整的薪酬差距，五分之二企业计划采取这一行动。此外，84%的德国企业正通过指标衡量新透明度要求的影响，这一比例显著高于全球水平。

2025年韦莱韬悦薪酬透明度调查覆盖全球约1,900家企业，代表约3,900万名员工。德国约有140家企业参与调研，这些企业雇员总数达570万人。

欧盟指令须在2026年6月前转化为德国法律。联邦平等事务部长卡琳·普里恩已成立"薪酬透明度指令低官僚成本实施委员会"，该委员会于7月17日启动工作，将在10月底前向联邦平等事务部提交建议方案。后续立法程序将快速推进。11人委员会中包含德国女企业家协会主席Christina Diem-Puello及德国中型企业联合会总经理Christoph Ahlhaus等商界代表。

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